Ook personen met een (arbeids-)handicap kunnen een meerwaarde zijn voor uw bedrijf. In Nederland wordt ongeveer 16 procent van de 15 tot 65-jarigen door een ziekte of handicap beperkt in het krijgen, uitvoeren of behouden van betaald werk, weet MVO Nederland. Een ondernemer die zich inspant om mensen met een (arbeids-)handicap in dienst te nemen, krijgt daar veel voordelen voor terug.

• Een divers personeelsbestand waar Wajongeren in vertegenwoordigd zijn, biedt een grote creativiteit en een variatie aan meningen en oplossingsstrategieën.
• Bovendien zorgt het voor meer feeling met diverse marktsegmenten, wat aanleiding kan geven tot nieuwe producten, diensten en klantgroepen.
• Last but not least bevordert u de economische zelfstandigheid en de integratie in de samenleving van Wajongeren en verkrijgt u een beter imago op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid en betrokkenheid.

Wel vraagt het in dienst nemen van mensen met een handicap een weloverwogen aanname- en benoemingsbeleid. Ook kunt u in uw bedrijf maatregelen (moeten) nemen die het Wajongeren makkelijker maken om hun werk uit te oefenen. Denk bijvoorbeeld aan het aanpassen van de werkplek of het bieden van begeleiding. Vaak kunt u hiervoor als bedrijf een beroep doen op subsidies!

Overweegt u om iemand met een ziekte of (arbeids-)handicap in dienst te nemen? Goed plan! Een helpdeskmedewerker kan bijvoorbeeld prima functioneren in een rolstoel en iemand die een burn-out heeft gehad, kan vaak goed presteren in een baan met wat minder druk.
Of twijfelt u nog omdat u niet zeker weet of de Wajongere het werk wel aankan of omdat u vreest dat hij snel weer ziek wordt? Laat u door PASS-Jobcoaching informeren over hoe u en uw bedrijf er baat bij kunnen hebben om een Wajongere aan het werk te zetten!