Wat is jobcoaching?

Jobcoaching, ook wel persoonlijke ondersteuning genoemd, heeft als doel het behoud van werk. Het accent van de begeleiding ligt op, het zo zelfstandig mogelijk functioneren. Met name tijdens de inwerkperiode is de jobcoach van PASS-Jobcoaching vaak op de werkplek aanwezig. Op deze manier krijgen we zicht op de vaardigheden en kunnen we gaan bekijken waar de aandachtspunten liggen. Samen gaan we doelen formuleren, waar we de komende periode aan gaan werken, de coachingsdoelen. Ook de werkgever en eventueel collega’s worden gecoacht, ze krijgen handvatten om je zo goed mogelijk te begrijpen en te helpen waar dat nodig is.

De jobcoach is aanspreekpunt voor jou maar ook voor de werkgever, er zullen ook regelmatig gesprekken gepland worden om te kijken hoe het gaat en of we eventueel coachingsdoelen bij moeten stellen. Gesprekken vinden veelal plaats bij het bedrijf waar je werkt, maar kunnen als je dat wilt ook bij jouw thuis gevoerd worden. Het is “maatwerk” en we kijken dus altijd naar hetgeen dat nodig of wenselijk is.

De ondersteuning van een jobcoach kan intensief of minder intensief zijn. Er zijn 4 begeleidingsniveaus mogelijk: zeer licht, licht, midden of intensief.

Wie kan er in aanmerking komen voor jobcoaching?

Je moet in ieder geval een arbeidsovereenkomst hebben of werkzaam zijn binnen een proefplaatsing via het UWV.

Als je door ziekte of een handicap langdurig problemen ondervindt bij werk, kun je in aanmerking komen voor jobcoaching. Om dit te beoordelen, is het soms noodzakelijk dat een arts van het UWV je onderzoekt.

Als je van het UWV de indicatie Structureel Functioneel Beperkt (SFB-status) gekregen hebt, kun je ook aanspraak maken op een jobcoach.

Hoe vraag ik jobcoaching aan?