Uitgangspunt voor de werkwijze van PASS-Jobcoaching is dat de cliënt centraal staat met zijn mogelijkheden en talenten.

• Dit doen wij onder meer door het toepassen van de KIRA-methodiek. Die is speciaal voor personen met ASS ontwikkeld door het Dr. Leo Kannerhuis.Een uitgangspunt voor deze methodiek is dat de werksituatie, de omgeving en de persoon als puzzelstukjes in elkaar moeten PASSen.
• Het speerpunt van PASS-Jobcoaching is: het bundelen van verschillende werkvelden die voor iemand met autisme zo essentieel zijn (ouders, hulpverlening, school, vrije tijd en werk)
• Wij werken met een PASS-poort, een persoonlijke map van de cliënt, waarin alle voor werk relevante informatie opgeslagen wordt.
• PASS-Jobcoaching maakt gebruik van de Socra(u)tische methode (Peter Vemeulen) met een empowerend effect en een positief effect op het zelfbeeld van mensen met autisme (of andere arbeidsbeperking).
• PASS-Jobcoaching is ervaringsdeskundig op het gebied van autisme.
• PASS Jobcoaching neemt jaarlijks deel aan scholing van autisme-deskundigen en organisaties, zoals oa. Peter Vemeulen (autismecentraal Belgie), NVA en landelijke congressen