Werkgevers van nu, willen graag maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ze willen ook kansen geven aan mensen die anders wellicht aan de “zijlijn” blijven staan. Bij de meeste bedrijven zijn functies aanwezig die prima door iemand met een arbeidshandicap vervuld kunnen worden. Bij de meeste werkgevers lukt het om een passende functie te verwerven of met inzet van creativiteit een baan te gaan creëren.

Belangrijk is in ieder geval dat het werk PASST bij de kwaliteiten van de persoon en dat de omgeving rekening kán en wíl houden met de eventuele beperkingen.

Nu lijkt dit makkelijk, maar in de praktijk zijn er natuurlijk zaken die voor veel werkgevers de drempel naar het aannemen van iemand met een beperking hoog maken. Er is vaak een stuk “angst” door onwetendheid; wat houdt de beperking van iemand nou precies in? en waar moet ik rekening mee houden? Ook is er vaak een terechte kanttekening, omdat er bij het aannemen van iemand met een arbeidshandicap nogal wat papieren rompslomp komt kijken, een tijdrovende klus als je er niet goed in thuis bent. Onduidelijkheid over wet- en regelgeving kan een argument zijn om het goede voornemen nog even op de lange baan te schuiven…

Enerzijds is dit allemaal best te begrijpen, het is ook een oerwoud aan wetten en regels. Aan de andere kant is het jammer dat mensen met vaak veel kwaliteiten en een enorme motivatie niet de kans krijgen, te laten zien waartoe ze in staat zijn. De werkwijze van PASS-Jobcoaching ondervangt de meest voorkomende “drempels” voor werkgevers:

• Wij hebben de kandidaat al geruimde tijd in traject en hebben een zeer goed beeld van de mogelijkheden en beperkingen. Wij werken met een PASS-poort, een persoonlijke map waarin alle voor werk relevante informatie opgeslagen wordt. Deze map geeft inzicht in de beperking maar biedt ook handvatten om iemand te helpen, wat heeft iemand nodig om zo goed mogelijk te functioneren.
• Indien wenselijk kunnen we voorlichting geven op de werkplek en de collega’s over de beperking maar over hetgeen nodig is om te helpen.
• Wij hebben uitstekende kennis op het gebied van wet- en regelgeving omtrent het aannemen van mensen met een arbeidshandicap. Hierbij kunt u denken aan de inhoud van de geldende subsidiemaatregelen maar ook over de manier waarop deze aangevraagd dienen te worden.
• PASS-Jobcoaching adviseert over de aanvraag van subsidies, indien mogelijk zullen wij de aanvraag voor u indienen. De benodigde rapportages nemen wij voor onze rekening. We zorgen er dus voor dat u zo min mogelijk belast wordt met administratieve “rompslomp.”
• Samen stellen we coachingsdoelen vast en bekijken we hoe we dit kunnen bewerkstelligen. Er zullen regelmatig gesprekken plaatsvinden over de voortgang. Hoe vaak deze gesprekken gepland worden, is afhankelijk van wat wenselijk is.
• Het is Maat-werk, elke werkgever en elke cliënt vragen een andere aanpak. Het uiteindelijk doel is het in stand houden van de arbeidsrelatie.
• PASS-Jobcoaching blijft klankbord, u kunt met al uw vragen of onduidelijkheden bij ons terecht. De dienstverlening van PASS-Jobcoaching is voor u als werkgever kosteloos!

PASS-Jobcoaching heeft veel mensen in begeleiding die waardevol kunnen zijn voor het bedrijfsleven. We zoeken dus constant werkgevers die oog hebben voor kwaliteiten en rekening willen houden met het feit dat sommige mensen aanpassingen nodig hebben om goed te kunnen functioneren. Als u denkt dat u een werkomgeving zou kunnen creëren welke PASSt bij de kwaliteiten van onze mensen, neem dan contact met ons op voor het maken van een afspraak of vul het contactformulier in!

U kunt er ook voor kiezen om het vacature meldingsformulier in te vullen. Wij hopen op uw medewerking, enkel met voldoende draagvlak bij u als werkgever, kunnen mensen laten zien over welke kwaliteiten ze wel beschikken!