PASS-Jobcoaching heeft per 2 september 2011 het Keurmerk Blik op Werk behaald !
Het Keurmerk binnen de re-integratiebranche! Centraal in het keurmerk staat de positie van het individu dat gebruikmaakt van de dienstverlening. Dienstverleners komen alleen in aanmerking voor het keurmerk als de klanten die zij bedienen tevreden zijn over de geleverde dienstverlening en als ze hun afspraken zijn nagekomen. Ook de tevredenheid van opdrachtgevers ( werkgevers, het UWV Werkbedrijf en gemeenten) en hun mening over het nakomen van afspraken, weegt zwaar mee in de beoordeling van deelnemers aan het keurmerk.
Dit keurmerk geldt als een kwaliteitsgarantie binnen de re-integratiebranche aan UWV, gemeenten, werkgevers en cliënten met of zonder een baan.
Sinds januari 2008 houdt PASS-Jobcoaching zich bezig met het coachen van voornamelijk jongeren met een arbeidshandicap richting PASSend werk. De kracht van PASS-Jobcoaching ligt met name in het coachen van de jongeren OP de werkplek ZELF, die gericht is op duurzaam behoud van deze werkplek en het ont”zorgen” van werkgever.
Het tevredenheidsonderzoek wat onder onze clienten heeft plaatsgevonden, beoordeelde PASS-jobcoaching gemiddeld met een 8,8!
Onze opdrachtgevers (UWV, gemeente en PGB buro) gemiddeld een 7.
PASS-Jobcoaching is erg trots op dit behaalde PASSend resultaat!
Bron: TNO
Ruim 80 procent van jongeren met ernstige gedragsproblemen, slaagt erin betaald werk te behouden met de langdurige begeleiding door een jobcoach. Zonder deze begeleiding dreigt deze groep buiten het arbeidsproces te belanden. De jobcoach zorgt ervoor dat ze mee blijven draaien in de maatschappij.
In drie jaar tijd verdubbelde het aandeel vast werk bij deze groep jongeren nagenoeg van 17 naar ruim 31 procent. "Ook zetten werkgevers door de begeleiding tijdelijke contracten om in vaste. Het aandeel tijdelijk werk daalde daardoor van 44 procent naar 27 procent. Een knappe prestatie", stelt Roland Blonk, business line manager Inzetbaarheid en Sociale cohesie bij TNO. "Vooral als je bedenkt dat deze jongeren met veelal psychische problemen makkelijk op het verkeerde pad belanden."
Belangrijkste voorwaarden voor werkgever voor aannemen van iemand met beperking
door Gianne WijnBron: Cedris, juni 2011
Werkgever onder voorwaarden bereid te werken met arbeidsgehandicapten Ruim 35 procent van de werkgevers heeft op dit moment medewerkers in de organisatie die komen uit de regeling voor de sociale werkvoorziening (Wsw), de bijstand of de Wajong. Ruim een kwart van de werkgevers verwacht in de komende vijf jaar met mensen uit deze regelingen te gaan werken. Dat blijkt uit een werkgeversonderzoek van Newcom Research, in opdracht van Cedris, de brancheorganisatie van de sociale werkvoorzieningsbedrijven. De resultaten van het onderzoek worden vandaag overhandigd aan staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, tijdens een bijeenkomst van Cedris met werkgevers en Kamerleden in Den Haag. De bijeenkomst is het sluitstuk van eerdere kleinschalige werkgeversbijeenkomsten die waren bedoeld om inzicht te krijgen in de motieven en drijfveren van werkgevers om te werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Cedris wil, net als het kabinet, dat mensen uit de Wsw, de bijstand of de Wajong zoveel mogelijk aan de slag gaan bij een gewone werkgever. Cedris-voorzitter Leemhuis: “Uit het onderzoek blijkt dat veel werkgevers best bereid zijn deze mensen een kans te geven, maar dat het hen geen kopzorgen moet opleveren.”
